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着眼铜川发展和合作 加强党外干部队伍建设 ——

来源:澳门美高梅娱乐平台 时间:2019-01-11 19:55 字号:

  党外干部是党和国家干部队伍、人才队伍的重要组成部分。近年来,市委认真贯彻落实中国领导的合作和协商制度,着眼于铜川提速转型发展和领导班子建设的需要,始终把党外干部队伍建设摆在十分重要的,围绕党外干部的引领、培养教育、发现储备、管理使用等环节,不断完善和创新工作机制制度,改进工作措施,加大工作力度,建立起了党外干部培养选拔工作体系,建立了一支符合铜川实际、数量相对充足、结构合理、素质优良的党外干部队伍。

  市委始终把引领、凝聚共识作为做好党外干部工作的前提和基础,引导党外干部坚定立场,把握方向和原则,规矩和纪律。一是持之以恒抓学习。始终把学习贯彻党的基本线和方针政策,特别是、十九大作为首要任务,引导党外干部深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个”。二是不懈勤教育。开展“不忘合作初心,继续携手前进”专题教育,召开纪念中央发布“五一口号”70周年座谈会、朗诵会等活动,学习宣传合作传统,筑牢共同思想根基。三是线上线下常引导。把联谊交友作为工作重要方式,建立完善领导干部与党外代表人士联谊交友制度,169名领导干部与494名党外代表人士结对子、交朋友,实现联谊交友主体和对象全覆盖。领导干部通过走访慰问、座谈交流等形式,了解掌握党外代表人士思想动态,帮助解决困难问题,增进日常交流。

  市委始终把教育培养作为做好党外干部工作的重点。一是加强理论培训。把党外干部教育培训纳入全市干部教育培训总体规划,以习新时代中国特色社会主义思想、党的十九大以及合作和协商制度、理论和政策为重点,充分利用省内外、市内外资源,为党外干部“充电”。近两年,按照分级分类原则,举办培训班20期,培训党外干部1090人次。特别是2018年在大学成功举办全市党外干部能力提升培训班,市委杨长亚赴作开班动员,在省内外干部群众中引起强烈反响,使党外干部解放了思想,开阔了眼界,提升了能力,提振了。二是加强能力培养。把“一参加、三参与”作为能力培养的重要途径。制定出台了《关于加强政党协商的实施意见》,扎实开展政党协商,创新开展党建工作绩效第三方评估,促使党外干部在履职实践中不断提升能力素质。2017年以来,党外代表人士(党外干部)履行职责,围绕重点工作开展调研,形成调研123份,提交议案、提案317份;参与政党协商9次,政协协商25次,提出意见170余条,促进了市委、市科学决策。广大党外代表人士积极参与党建工作绩效第三方评估,指出问题96项,提出意见129条,有效履行了监督的职能。这项工作得到了省委组织部、省委部领导的充分肯定并作了专门批示。三是加强实践锻炼。把党外干部纳政领导干部交流总体安排,按照“人岗相宜”原则,重点安排优秀党外干部到经济、农业、安监等重要领域和区县任职,到经济发达地区挂职,帮助积累经验,促进成长。

  市委始终把严格选用、科学使用作为做好党外干部工作的关键。一是立足长远“定规划”。着眼于铜川提速转型发展和领导班子建设的需要,制定出台了《铜川市2017—2021年党外干部选拔培养工作规划》,提出队伍建设目标任务、工作措施和制度保障等方面的具体要求,划定“实施图”。认真落实《中国统一战线工作条例(试行)》,建立了党外干部选拔培养工作联席会议制度,市委组织部、市委部共同制定规划,共同下发文件,共同召开会议,共同遴选党外后备干部,共同进行培养教育,共同考察协商确定党外干部人选,共同向党委推荐,共同检查考核、指导协调的“八个共同”联动机制已经形成。二是规范程序“严筛选”。制定党外后备干部和中长期培养对象推荐工作流程图,完善了推荐、档案审核、综合研判等程序,不断健全选用工作机制。开展了党外后备干部摸底调查工作,组织、部门牵头负责,各区县、市级各部门、各党派、工商联、国有企事业单位、人民团体广泛参与的工作格局基本形成。严格选用把关审核,标准,严把推荐人选的关、作风关和廉政关,工作“记实”和“体检”审查,在此基础上,建立了县处级、乡科级后备干部信息库,实行动态管理,做到培养有目标、推荐有对象、使用有人选。三是有序推进“重使用”。按照好干部标准,优先从后备干部中选拔干部,不断加配工作力度,一批年富力强、充满活力的党派和无党派优秀干部进入各级领导班子,干部的年龄结构、知识结构进一步优化,形成了党外干部培养、选用的梯次配备,为铜川的发展储备了人才。

  市委始终把规范管理作为做好党外干部工作的保障。一是强化思想工作。制定下发了《关于协助党派加强思想工作的通知》,在深化合作共识、加强合作制度学习宣传、重点人群思想引导等方面提出明确要求。二是强化履职问效。建立年度履职报告制度,采取书面报告、口头报告、测评评议等方式,掌握了解党外干部的思想、工作能力、工作实绩、勤政廉洁等情况,科学评价履职实效。三是强化动态管理。定期分析党外后备干部现实工作表现,运用“三项机制”,及时进行调整补充,始终保持党外干部队伍数量优化、结构合理、充满活力。四是强化日常管理。分类指导,运用评议、述职述廉、定期考核、谈心谈话等方式,让“从严”成为党外干部队伍建设新常态。(本报记者 郭玮)